Verksamhetskulturen i en enhetlig grundläggande utbildning är rubriken för kapitel 4 i den nya läroplanen. Siv Saarukka ledde igår en fotbildningsdag i Närpes på temat verksamhetskultur och rektorns roll i en lärande organisation.
Verksamhetskulturen inverkar på hur eleverna upplever kvaliteten i skolarbetet. Det handlar om skolans historiska och kulturella arbetssätt, som formas av både medvetna och omedvetna faktorer. Kan vi förändra verksamhetskulturen eller ska vi låta den sitta i väggarna i skolbyggnaden?
Siv lyfte under kursdagen fram många aspekter av verksamhetskultur och hur vi med små justeringar kan utveckla och förändra verksamhetskulturen i den riktning vi önskar.
Hur gör vi då? Jo, vi för dialog, samarbetar, synliggör faktorer som påverkar verksamhetskulturen samt gör alla delaktiga på sitt sätt – elever, kolleger, skolans personal och föräldrar. Med det menas inte att alla får göra hur de vill. Läraren har fortfarande ansvar för vad som sker i klassrummet och ger ramarna för verksamheten.
Teamarbete – teamlärande är ett sätt att utveckla skolans verksamhetskultur. Siv poängterar att det krävs övning för att få ett bra teamlärande.
LP2016 blir den första läroplanen som lyfter fram skolan som en lärande organisation! eller lärande gemenskap (jämför oppiva yhteisö i finska LP). Siv hade plockat fram följande figur, som åskådliggör innehållet i kapitel 4.2 – principerna för utvecklandet av verksamhetskulturen.
Deltagarna i fortbildningsdagen diskuterade en del kring de olika bitarna av verksamhetskulturen. Välbefinnande – hos elever, lärare och personal – upplevedes som viktigt. Hur får vi alla att må bra? Vad mår du bra av?
Gemensamma och uttalade mål och visioner är en annan viktig bit för att vi ska kunna skapa en bra verksamhetskultur i skolan.
I LP2016 ska vi beskriva hur utbildningsanordnaren och skolorna främjar och utvärderar att principerna för utvecklandet av verksamhetskulturen förverkligas samt vilka eventuella lokala tyngdpunktsområdena vi vill betona och hur de syns de i praktiken.